丰都县江池镇人民政府关于印发《江池镇非全日制农村公益性岗位人员管理制度》的通知

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[ 索引号 ]	11500230008689586D/2025-00015	[ 发文字号 ]	江池府发〔2025〕46号
[ 主题分类 ]	人事工作	[ 体裁分类 ]	公告公示
[ 发布机构 ]	丰都县江池镇人民政府
[ 成文日期 ]	2025-08-26	[ 发布日期 ]	2025-08-26

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[ 发文字号 ]	江池府发〔2025〕46号
[ 主题分类 ]	人事工作
[ 体裁分类 ]	公告公示
[ 发布机构 ]	丰都县江池镇人民政府
[ 有效性 ]
[ 成文日期 ]	2025-08-26
[ 发布日期 ]	2025-08-26

各村（社区）、镇级各部门：

为进一步加强我镇非全日制公益性岗位人员管理，现印发《江池镇非全日制公益性岗位人员管理制度》，请各村（社区）、镇级各部门遵照执行。

丰都县江池镇人民政府

2025年8月8日

江池镇非全日制公益性岗位人员管理制度

为充分发挥我镇非全日制公益性岗位人员的作用，进一步加强监督管理，完善岗位职责，特制定本制度：

一、适用范围：全镇非全日制公益性岗位人员。

二、管理原则：村（社区）是非全日制公益性岗位日常管理的责任主体，负责具体管理工作。村（社区）应当对使用的非全日制公益性岗位人员进行岗前技能和安全等培训，确定公益性岗位职责、工作时间等，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，做好非全日制公益性岗位的日常管理、工作及安全指导，每月至少开展一次非全日制公益性岗位人员的实地作业检查、安全检查及资格核查，建立好非全日制公益性岗位就业人员花名册、签到册，整理完善检查资料。镇人民政府对非全日制公益性岗位人员管理工作有领导监督责任，应每季度开展一次不定期抽查督查。

三、公益性岗位考勤管理制度

（一）统一上岗制度

非全日制公益性岗位人员每月出勤17天且出勤时间不低于38.64小时。

非全日制公益性岗位不得出现顶岗、代岗、混岗、空岗等现象，否则直接解除聘用合同。

实行统一上岗制度，由各村（社区）按照每月出勤17天且不低于38.64小时的出勤标准，根据实际情况，明确统一上岗的具体日期及时间段，在统一规定的时间外私自作业的，将不认定为上岗工作。各村（社区）做好非全日制公益性岗位的日常检查、平时考核工作。

（二）上岗签到制度

非全日制公益性岗位人员实行上岗前签到制度，即非全日制公益性岗位人员在上岗前需到村（社区）委员会签到，各村（社区）如实做好出勤记录。

（三）病假、事假制度

非全日制公益性岗位人员因病因事不能上岗的，需向村（社区）请假报备。由村（社区）另行指定上岗时间，补齐总工作量。确因病因事1个月不能上岗的，可按照程序退出公益性岗位。

四、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一）村（社区）每年度对非全日制公益性岗位人员进行民主测评，年度评议会上，非全日制公益性岗位人员要向大会作自我总结发言，村（社区）负责考核的干部要向大会汇报平时考核情况，再由参会人员进行民主评议，最后进行无记名民主评议投票。凡满意以上票达不到半数以上的，要至少扣发全年劳务费的10%。凡基本满意以上票达不到半数以上的，必须解除劳务协议，不再与之签订下一年劳务协议。基本满意票超过一半以上的公益性岗位人员，由村（社区）根据政策、总用工量等情况开会集体确定是否继续与之签订下一年劳务协议，决定继续签订的要及时签订下一年劳务协议，决定不再签订的要及时通知相关人员，并做好解释说明。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由村（社区）进行表彰奖励。

五、其他事宜

非全日制公益性岗位人员要听从村（社区）安排，以便更好地开展工作，自觉做到以下几点：

（一）非全日制公益性岗位人员在协议期间，不能办理营业执照；在岗期间不能长期外出离开本镇；在岗期间不能从事其他职业。经检查、举报发现后立即解除聘用合同并退回或扣发违规期间工资。

（二）从事非全日制公益性岗位人员不得从事并享受生态护林员、网格员等工作及其补贴，经检查、举报发现后将解除合同，同时清退其中一项待遇。

（三）非全日制公益性岗位人员在上岗期间注意自身安全，注意来往车辆、注意防滑防摔、注意防范滑坡、落石等，远离山坪塘、水渠，严禁下塘等。避免在中大雨、暴雨、暴晒等恶劣天气或恶劣时间段中上岗作业，做到不带病上岗，不饮酒上岗，上岗中不做与上岗无关的事情。

（四）非全日制公益性岗位人员属于政府政策支持下的短期就业援助人员，是政府用财政资金扶持的从业人员，双方系劳务关系，不能适用劳动法律法规规定的解聘经济补偿。

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