| [ 索引号 ] | 11500230008686369K/2024-00103 | [ 发文字号 ] | 无 |
| [ 主题分类 ] | 财政 | [ 体裁分类 ] | 其他 |
| [ 发布机构 ] | 丰都县财政局 | ||
| [ 成文日期 ] | 2024-04-24 | [ 发布日期 ] | 2024-04-24 |
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| [ 主题分类 ] | 财政 |
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| [ 发布机构 ] | 丰都县财政局 |
| [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2024-04-24 |
| [ 发布日期 ] | 2024-04-24 |
丰都县总工会2023年度整体绩效自评工作报告
一、基本情况
（一）项目背景、内容。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及中国工会十八大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断加强职工思想政治引领，持续稳步推进新就业形态劳动者入会工作，全力做好职工权益保障，拓宽工会组织覆盖，积极参与社会治理，发挥民主参与和社会监督作用，努力打造学习型、开拓型、务实型工会组织。
（二）项目资金情况。
2023年度，我单位年初预算数218.25万元，全年调整预算数548.93万元，全年预算执行数547.61，执行率99.75%。其中：本级单位年中新增工会经费补助284.4万元，用于保障未纳入财政预算的在编人员的基本支出、工会各类活动开展、职工慰问帮扶及权益维护等相关工作；下级预算单位重庆市丰都县职工服务中心年中新增引进创新人才安家补助经费1.32万元，用于发放引进创新人才安家补助经费。项目资金严格按照财务管理制度执行，专款专用。
（三）绩效目标。
一是切实增强工会工作的政治性和工会组织的先进性群众性，打造工会工作服务品牌，做实做强“四季帮扶”、“职工之家”、技能提升、法律援助和职工文化等品牌；二是创新会员发展、联系职工、开展活动的方式，健全完善工会工作效果评价制度；三是积极参与社会治理。动员和组织广大职工参与社会治安综合治理、基层社区网格化管理、平安创建，协调化解矛盾纠纷和利益冲突，发挥维护社会和谐稳定的作用，按照法定程序承担县政府转移的社会管理服务职能；四是负责市级模范职工之家的评选和全国模范职工之家的推荐及日常管理服务工作。
（四）部门职能职责。
坚持党的领导，加强对广大职工的政治引领和思想引导，依法依章独立自主开展工作，团结动员广大职工干事创业，突出代表维护职工权益的职责，拓宽工会组织覆盖，拓宽工会工作覆盖，积极参与社会治理，发挥民主参与和社会监督作用，研究指导工会自身改革和建设。
二、绩效目标完成情况分析
（一）整体绩效目标完成情况。
1.巩固发展组织建设，筑牢职工港湾。今年新建基层工会组织19家，发展新会员1338人；成功创建重庆市模范职工之家1家、模范职工小家1家、职工小家市域标杆单位1家；获评重庆市劳动者港湾三家。
2.落实职工权益保障，发放困难职工帮扶资金6.1万元；积极开展集体协商指导、检查等工作，签订集体合同168份；成立丰都县工会劳动争议纠纷人民调解委员会，为职工挽回经济损失22.89万元，开展劳动争议调解31件，涉及金额365万元。
3.弘扬劳模、劳动、工匠精神，成功推荐市五一劳动奖状1个、五一劳动奖章5个、工人先锋号3个；推荐东方希望重庆水泥有限公司工艺技术组评选全国工人先锋号。
4.做好关心关爱工作，慰问一线职工、农民工会员2000余人；慰问留守儿童、新就业形态劳动者子女、困难职工子女、困境儿童430人；为四个乡镇800名农民工提供免费体检等。
5.做好职工服务，组织1000余名职工参加丰都庙会酷跑活动，持续举办“职工杯”篮球联赛，在太平坝举办“会聚良缘”职工相亲活动等。
（二）绩效指标完成情况分析。
各项目绩效指标均已完成，较好的实现了2023年的总体目标。
（三）评价结果。
本部门整体绩效自评得分99.97分，达到预期绩效目标。
三、存在问题
（一）项目管理方面的问题。
项目管理上需要进一步规范，预算执行和绩效运行监督管理工作仍需进一步提高。
（二）资金使用方面的问题。
对绩效管理工作的重要性认识不到位，财务管理科学化、精细化有待进一步加强。
（三）项目绩效方面的问题。
部分绩效指标缺乏科学合理的设置，绩效指标体系有待完善。
四、下一步改进措施
绩效管理的经验不足，还存在绩效目标申报不够全面，绩效指标量化不够，绩效评价方法有待优化，绩效自评组织实施还不够完善等问题，在今后的工作中需要进一步加以改进和完善，同时建议县财政局加强对部门财政支出绩效评价管理工作的培训和指导，提高部门绩效自评质量。
五、绩效自评结果拟应用和公开情况
绩效自评结果将在丰都县人民政府网站上进行公开，绩效评价结果与下年度资金安排直接挂钩。
六、其他需要说明的问题
无。
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