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2024年丰都县劳动人事争议仲裁院年度报告书
大中小统一社会信用代码
12500230790702778D
事业单位法人年度报告书
（ 2024 年度）
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单位名称 |
丰都县劳动人事争议仲裁院 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
丰都县劳动人事争议仲裁院 | ||
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宗旨和 业务范围 |
承担劳动人事争议调解、仲裁处理等工作。负责县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作；负责劳动人事争议仲裁法律、法规、政策宣传；依法处理劳动人事争议案件；负责劳动人事争议调解仲裁人员的培训工作。 | |||
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住所 |
丰都县三合街道商业2路286号 | |||
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法定代表人 |
陈渝 | |||
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开办资金 |
65（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助（全额拨款） | |||
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举办单位 |
丰都县人力资源和社会保障局 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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34.2316 |
26.2551 | |||
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网上名称 |
丰都县劳动人事争议仲裁院.公益 |
从业人数 |
4 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
（一）调解工作稳步推进。一是建立常规化多元纠纷化解机制，以调解能力熟练的仲裁员为中心，吸收发展新调解员，加大调解力度。二是与劳动纠纷人民调解委员会紧密配合，对具备调解条件的案件积极开展调解协调工作，促进案结事了人和。2024年全年共调解劳资纠纷461件，劳资纠纷调解率达79.6%。（二）办案质效优化完善。一是亲自把控立案审查、案件审结环节，确保案件办理无误、更高效监督案件办理。二是优化工作运行规则，要求随案填写案件审理信息表，科学分组分工、厘清职责，严格规定案件各环节时间节点，法律文书多重复核，准确高效办理案件。2024年，案件结案率97.7%、调解率44.9%，有效维护了劳动者合法权益。（三）维护县域劳动关系的和谐稳定。一是对用工隐患风险大的企业发送仲裁建议书十余次，指出其存在的违法用工行为，向其解读相关法律条文，提出合法用工建议，劝诫其承担法律责任与社会责任，促进企业可持续发展。二是资政报告建言，提出关于加强劳动保障维权力量的几点建议。主要围绕整合维权力量，建立组织内部协调机制；简化案件受理流程，缩短案件办理时限；畅通执裁审确渠道，成立劳动保障维权一体化中心；强化法律援助制度等提出对策。（四）公正仲裁、暖心仲裁。开展法律咨询、普法宣传活动3场，增进劳资双方的法律意识；同时，在仲裁过程中注重人文关怀，倾听当事人心声，遇到确有难处的当事人，做到换位思考，在权限允许的范围内最大限度给予帮助，坚持民生为本、尽力而为。三、典型案例（一）建立执行预防机制，畅通调、裁、执衔接。为落实党中央关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重大决策部署，会同县法院、县总工会制定工作机制，强化劳动争议纠纷多元化解工作。一是以劳动保障监察机构日常巡查为载体，开展联合巡查，发现隐患。二是多部门选派业务骨干参与仲裁调解工作，加强诉源治理。三是将执行程序前移至出具仲裁裁决、调解书之时，告知执行风险，县法院可派员开展执前监督，督促用工单位主动履行生效仲裁文书。同时，对经营不善的企业，及时向当事人提出保全建议。四是建立调解台账，全程跟踪督促办理。加强成果宣传，提高公信力与满意度。机制运行方案已经通过，预计2025年正式开始实施。（二）结合助企纾困行动，做好源头预防，开展走访与宣讲工作，大力普法，培养企业依法用工意识，指导规范用工。全年共走访各类用人单位60户、开展集中宣讲15场，提前发现用工隐患并化解7起。（三）重视案前调解、诉源治理。会同县治欠办成立县劳动纠纷一站式联处中心和县劳动争议调解中心，积极协同基层调解组织和各专业调解组织开展调解工作。全年共案前调解劳动争议365件，调解金额1825万元。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 邓莉佳 联系电话：17302388123 报送日期：2025年04月14日
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