宗旨和

业务范围

实施初中和高中教育，促进基础教育发展。承担辖区内初高中学历教育；推进课程改革和教法学法改革，促进学生全面发展；加强德育工作，实现初高中培养目标；开展社区服务等社会实践活动，培养学生综合实践能力；实施初高中学业水平考试和综合素质评价，全面提高教育质量。

住所

丰都县新城小区花园街184号

法定代表人

黄立平

开办资金

1761（万元）

经费来源

财政补助（财政拨款）

举办单位

丰都县教育委员会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5639.7837

18812.2984

网上名称

无

从业人数

249

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

本单位2025年度登记事项无变化，无需办理变更登记。

开

展

业

务

活

动

情

况

本学年，全校上下凝心聚力、笃行实干，围绕立德树人根本任务，紧扣质量提升核心目标，在党建引领、德育铸魂、教学提质、服务保障等各条战线均取得了扎实成效。具体工作开展如下：

一、党建工作

2025年，我校党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“153”思路，以“党建引领创新、质量提升创优”为统揽，深入实施“五大行动”，持续打造“三照亮”党建品牌，着力提升党建工作的辨识度与实效性，为推动丰都教育高质量发展、打造“丰美”教育品牌提供坚强的政治和组织保证。

扎实推进常规工作落地见效，同步深化重点工作攻坚，以“五大行动”提质增效：“政治提升”行动严格落实“第一议题”制度，“三重一大”前置研究率100%，每季度开展意识形态风险研判，严守宣传“三审三校”制度；“思想提纯”行动构建“四阶递进”学习体系，书记主讲党课4次，深化“三微两上”党性教育，打造“美诚”大思政品牌，通过“课程+思政”“学校+家社”“德育+实践”三维融合，开展“美诚”系列评选树立榜样；“组织提力”行动创新联合体验式主题党日5次，表彰优秀基层党组织2个、优秀党员9名、优秀党务工作者3名，党员“双报到”率100%，强化党建带团建队建，书记上团课1次；“队伍提能”行动实施“强师铸魂”计划，评选“师德标兵”5名，创新干部“三维考核”机制，将党建、教学、安全等指标纳入考核；“纪律提效”行动建立“四张清单”，严格议事规则，推进“清廉学校”建设。

“三联”聚力照亮团队：总支联支部，委员下沉指导支部会议44次、年级会议28次，听课390节；支部联年级，结对督导4次，促进党建与业务深度融合；党员联教师，“青蓝工程”结对12组，发挥传帮带作用，提升团队战斗力。

“三进”暖心照亮家庭：进学生家庭，党员家访91人次，为75名困难学生建档，解决1089名学生学费问题，助力56名学困生成绩提升20%以上；进社区基层，“双报到”党员上课36节次、辅导648人次，开展志愿服务8次，服务超300人次；进家长课堂，党员上示范课182节，家长夜校开课4期覆盖3278人，专题讲座参与度92%，构建家校社共育格局。

“三先”担当照亮党旗：党员“责任重担我先挑”，“双报到”率100%，累计志愿服务820小时，涌现蔡雪峰等先进典型；“教育科研我先行”，牵头县级课题12个，参与精品课程2门，带动全校发表论文678篇；“教学业绩我先显”，党员教学积分位居全校前列，在育人一线当先锋作表率。

在党对学校工作的全面领导下，学校办学质量不断提升。在德育与家庭教育方面，成功立项县级“大爱教育”家庭教育、性教育项目，以特色育人项目助力学生全面发展，德育工作成效显著；在教学与师资建设方面，学校获评教科研先进集体，“黄立平校长名师工作室”获批县级工作室，为教师专业成长搭建优质平台，推动教学质量持续向好；在团队建设方面，学校团委获评丰都县“五四红旗团委”，充分发挥共青团育人作用，凝聚青年学子力量；在学生活动与艺体发展方面，斩获县级“青少年科技创新成果优秀组织奖”，在县级中小学校园足球赛中取得男甲第二名、女甲第一名，位列县运动会高中组第一名，各项学生活动与艺体竞赛屡获佳绩，充分彰显五育并举成效。

二、德育工作

我校德育工作以《中小学德育工作指南》为依据，秉承“立德树人”的宗旨，力求学生全面发展、素质提升。围绕“培养担当民族复兴大任的时代新人”核心目标，以社会主义核心价值观为引领，建立“学校统筹、部门协同、班级落实”的德育网络，通过常规管理抓养成、重点工作强实效、特色活动铸品牌，实现德育工作常态化、系统化、特色化发展。

年初制定年度工作计划及行事历，明确任务节点；召开2次德育工作会，研判问题、部署推进。三月开展学雷锋月暨文明行为促进月活动，覆盖全校师生。强化队伍建设，组织生活老师及室长专题培训；严格清洁卫生督查，优化校园环境。常态化开展周末及节假日安全教育，筑牢安全防线。成功举办第四十五届体育艺术节，并组织2025级高一新生军训，锤炼学生意志。

聚焦关键领域发力：心理健康教育多维推进，全年开展主题班会18场、团辅活动6次，以心理健康促进月搭建成长平台。建立潜能生“一人一档”，实施个性化辅导与激励机制，助力其稳步提升。全覆盖开展健康青春授课，强化青春期健康引导。搭建家校桥梁，举办家庭教育互助会30余次、新丰家长学校活动2场，凝聚育人合力。

深耕“孝善礼”文化品牌，成功举办第十一届“孝善礼”节系列活动：成人礼见证成长担当，经典诵读传承文化基因；志愿者护学岗守护安全，保护母亲河行动践行责任；养老院敬老、国庆节孝善实践深化美德认知，文艺汇演与家长开放日共绘育人图景，让传统美德融入实践。

三、教学工作

严格落实国家课程与“一科一辅”要求，开展3次教材教辅清查；精准完成学籍异动、事业年报等工作。依托“三级”课堂巡查、“五级”督学团，完成学情调查5次、班务日志检查37次、教案及作业检查各10次，均及时通报；统筹组织国考、县考、实验考等23次，开展功能室巡查8次、外出学习1次，全面保障教学有序开展。

书香校园建设通过寒暑假期阅读检查、“读书周”系列活动及特色讲座深化，组织学生参加县作文大赛斩获二等奖1名、三等奖5名；劳动实践以五一主题活动培育学生劳动素养；围绕优质均衡检查，打造3个专题展板与1个文化墙，优化课程设置，完成功能室全面整改；艺体特色开设14门校本课程覆盖700余名学生，推行“跑操+曳步舞”课间操模式，创新艺体信劳学科教师评价方式。

四、教研工作

本学年组织教科研系列会议16次，包含2次教科研工作启动会、5次青蓝工程推进会、4次课堂改革推进会、5次备课组活动推进会，以精准部署凝聚教研共识。高效落实市、县级重要文件36次，强化与各处室协同联动，构建闭环管理体系。组建由校级领导牵头，教科室、教导处、年级部及教研组长组成的督学团队，常态化推行“推门听课”机制，累计收集教学改革督导信息表300余份、青蓝工程听课反馈表42份，为后续优化教学策略、提升教学质量提供科学依据。

新课标落地与教研机制建设：开展新课标专题培训及专家指导，组织全员测试巩固成果；春秋两季举办“丰美课堂”全员赛课，以赛促教。建立常态化教研机制，围绕备课、听课、说课、评课开展全流程教研；引进金太阳集团专家资源，举办“AI助力教学评一体化实践”讲座；承办集团九大学科专题大教研，拓宽教研视野。

师资培训体系完善：制定实施教师专业能力提升方案，深化“青蓝工程”师徒结对，为新教师定制成长规划；将培训经费纳入年度预算，支持教师参与市县级培训；依托“八中云校”等平台搭建学习共同体，鼓励自主研修。

教育技术融合提速：邀请金太阳专家和谭炜副校长开展“AI赋能”专题讲座，提升教师信息技术应用能力；推选多学科优质课例参与市级精评课评选；举办校园文化艺术科技活动节，推动科技与教学深度融合。

校本课程精准化开发：立足学生个性化发展与本土实际，开发14门特色校本课程，覆盖高一700余名学生，兼顾学科拓展与实践应用。

课题研究规模化见效：构建“市级引领、县级支撑、校级补充”课题体系，全年完成12项课题结题（市级2项、县级10项），新立项7项；通过推进会、专家指导会推动成果转化，形成“研—教—评”良性循环。

本年度中，“丰美课堂”竞赛捷报频传，春期10名教师获县级奖项（7个一等奖、3个二等奖），秋期7名教师斩获佳绩（3个一等奖、4个二等奖）。全年教师参与县级以上竞赛评比，累计13人次获国家级奖项、48人次获市级奖项、490人次获县级奖项，获奖人数与层级位居县域前列。

五、后勤工作

安全管理精准发力：常态化开展校舍、水电、设备、食品每日巡查，组织食品安全演练1次，排查整改安全隐患50余处，全方位筑牢校园安全防线。

设施运维高效保障：建立设施设备台账，及时响应师生报修需求100余次，高效完成教室、宿舍、实验室等区域水电、门窗、教学设备维修，保障各类设施正常投入使用。

后勤服务精细提质：校园餐管理严守食材采购、储存、加工、留样全流程，落实三同三公开、索证索票、陪餐监督等制度，定期开展食堂卫生消杀，狠抓三防建设与用工规范；按季节开展绿植养护、修剪、补种工作8次，持续优化校园绿化美化环境；遵循“公开透明、质优价廉”原则规范物资采购流程，严格落实申请、审批、采购、验收、入账程序，提前储备教学、办公及应急物资并按需调配；组织后勤人员参加安全管理、服务礼仪、专业技能等培训20次，全面提升后勤队伍综合素质与服务能力。

资产财务规范有序：全面清理学校资产，搭建电子资产管理平台，完善资产登记、入库、领用、报废流程，定期开展资产盘点，确保账实相符；严格执行财务制度，规范报销流程，合理安排后勤经费。

六、安稳工作

安稳办坚持以安全责任全员化、安全教育课程化、安防建设标准化、风险防控网格化、隐患排查常态化、应急处置规范化的安全“六化建设”理念为指导，围绕安全“六化建设”开展工作。

隐患排查整治精准高效：建立并完善“日巡查、周排查、月总结”工作机制。全年共排查安全隐患59处，涵盖消防设施损坏45处、用电线路隐患7处、瓷砖脱落5处、体育器械损坏2处，整改完成率达100%。针对消防设施隐患，投入1万余元更换消防指示牌、应急灯、灭火器等100余个，彻底清除学生聚集区域的消防安全风险。

安全教育演练形式创新：组织全校师生开展安全专题讲座7场，覆盖学生1.2万人次；开展夜间消防逃生演练、反恐防暴演练各1次，参与师生达3000余人次。创新采用“情景模拟+实操训练”模式，如在夜间消防逃生演练中模拟宿舍起火场景，切实提升学生应急处置能力。

安全机制建设规范完善：八月教师培训期间，与全校248名教师签订《教师安全目标责任书》，明确教师“一岗双责”。配合德育处开展心理健康筛查2次，覆盖学生3000余人，为重点关注学生建立专属档案，形成心理健康安全防护闭环。

人防技防强化筑牢屏障：升级完善校园监控系统，新增摄像头10余个，实现重点区域监控覆盖率100%。实行24小时安保巡逻制度，日均巡逻时长超16小时。本学期成功处置突发事件5起，包括校园周边可疑人员排查2次、学生冲突调解3次，所有事件均在10分钟内响应处置，有效维护校园秩序稳定，全年无安全事故。

七、团委关工委工作

本年度团委会和学生会开展了开学报到、开学典礼、新生军训、校园祛斑、重阳节孝亲敬老、孝善礼节等大型主题教育志愿者服务工作15场；完成高2028届87名新生团员档案转接工作，21名新发展团员的资料上传录入、整理归档工作；开展团委会和学生会思想教育、业务培训20余场；组织学生参加共青团、少先队、关工委、艺术展等比赛活动，获市级奖5人，县级奖175人。

我们积极争取学校党总支的支持，以党带团，党建带团建活动4次，不断激发团组织的活力。学校党总支委员定期为团员青年上团课，加强对团员青年的思想政治教育。

2025年我校获评丰都县“五四红旗团委”，郎XX老师获评丰都县“优秀共青团干部”，熊XX同学获评丰都县“优秀共青团员”称号。

八、工会工作

本年度工会工作聚焦民主管理、暖心服务、文体活动、自身建设四大板块，扎实推进各项任务落地。

民主管理方面，成功召开六届二次教代会，推动提案落实，保障教职工知情权与参与权。暖心服务精准发力，健全困难帮扶机制，开展困难互助会员慰问20人次，组织全员体检、落实节日福利，切实增强教职工获得感。

文体活动丰富多元，先后举办趣味运动会、春游秋游、文艺晚会、教师节歌会、教职工篮球联赛等活动，开展女职工普法宣传、重庆好老师演讲比赛、网上劳动技能竞赛，以活动凝心聚力。

本单位无举办企业以及对外投资情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

质量兴教先进集体。获科研工作先进集体、“新锐杯”优秀组织奖；行走的思政课优秀组织奖、2026年丰都县迎新诗词诵读优秀组织奖。

接受捐赠

资助及使用情况

无