2022丰都县劳动人事争议仲裁院年度报告书

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日期：2023-06-02

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事业单位法人年度报告书

（ 2022 年度）

单位名称

丰都县劳动人事争议仲裁院

法定代表人

国家事业单位登记管理局制

《事业单位法人证书》登载事项	单位名称	丰都县劳动人事争议仲裁院
	宗旨和业务范围	承担劳动人事争议调解、仲裁处理等工作。负责县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作；负责劳动人事争议仲裁法律、法规、政策宣传；依法处理劳动人事争议案件；负责劳动人事争议调解仲裁人员的培训工作。
	住所	丰都县三合街道商业2路286号
	法定代表人	田刚
	开办资金	65（万元）
	经费来源	财政补助（全额拨款）
	举办单位	丰都县人力资源和社会保障局
资产损益情况	净资产合计（所有者权益合计）
	年初数（万元）		年末数（万元）
	40.557		36.1474
网上名称	丰都县劳动人事争议仲裁院		从业人数	0
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	本单位2022年度登记事项无变化，无需办理变更登记。
开展业务活动情况	近年以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕改善民生、维护稳定、构建和谐这一目标，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的民生利益问题这一要点，紧紧锁定提升劳动争议处理效能这一重点，切实担当起为经济社会平稳发展提供司法保障的劳动维权责任。一、工作推进情况 1、加强劳动争议源头预防。加大对用人单位劳动争议源头预防指导力度，推动用人单位提高自主预防解决争议的能力，将更多争议化解在初始和萌芽状态。一是开展重点人群的宣传工作，以用人单位管理人员、劳资人员、农村劳务经纪人等为重点，参与开展组织两期“劳动维权实务”法律讲座，参加人数近300余人。二是指导用人单位妥善处理好“双减”、“疫情防控期间”劳动关系问题，针对不同行业的风险冲击和劳资矛盾的特点，下沉工作重点，聚焦重点环节，把劳动争议预防和排查环节放在企业端，重点针对房地产建设领域、教育培训领域、餐饮零售领域、中小微企业（个体工商户）领域，深入开展劳资矛盾排查、化解。 2、完善预警研判机制。继续开展劳动争议预防、预警和形势分析工作，健全动态监测和预警机制，做好劳动争议案件发展趋势分析，积极预判劳动争议焦点、热点的问题，完善应对预案，深入排查化解风险隐患。 3、提升应急处置能力。健全劳动争议“多元化处理机制”，防范、化解劳动争议领域的社会风险，从“案后处理”转向“源头治理”、“多元治理”，着力化解集体劳动人事争议。妥善处理涉及疫情、拖欠农民工工资、新就业形态人员、国企改革等领域的劳动争议案件。 4、依法开展劳动仲裁。截止到12月31日，我县累计受理各类劳动人事争议案件112件（全部为劳动争议案件），涉及劳动者112人。不予立案案件83件。截至12月31日,立案受理案件112件中已累计结案106件，结案率为95%。其中，调解结案41件（调解率37%）、裁决结案48件（终局裁决32件）、其他结案17件。全部仲裁案件均在法定的审限期内办结。 5、强化基层调解建设。在全县范围内已经组建了覆盖30个乡镇（街道）、1个工业园区的劳动争议基层调解组织建设，实现了对71名兼职劳动争议调解员实时动态管理。推行仲裁员分片区联系指导基层调解组织办案工作的机制，并依托仲裁办案系统开展“互联网+调解”试点工作。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠资助及使用情况	无

填表人： 邓莉佳 联系电话：17302388123 报送日期：2023年03月07日

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