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2022丰都县龙成幼儿园年度报告书

日期：2023-06-01

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12500230MB1Q642291

事业单位法人年度报告书

（ 2022 年度）

单位名称

丰都县龙成幼儿园

法定代表人

国家事业单位登记管理局制

《事业单位法人证书》登载事项	单位名称	丰都县龙成幼儿园
	宗旨和业务范围	为学龄前儿童提供保育和教育工作服务。负责对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。同时为家长参加工作、学习提供便利条件。
	住所	重庆市丰都县三合街道芦塘街40号
	法定代表人	林雪琴
	开办资金	520（万元）
	经费来源	财政补助（事业收入）
	举办单位	丰都县教育委员会
资产损益情况	净资产合计（所有者权益合计）
	年初数（万元）		年末数（万元）
	140		213
网上名称	无		从业人数	5
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	2022年本单位新设立，于2022年11月8日办理登记法人证书，法定代表人为林雪琴，开办资金520万元，经费来源为财政补助收入。
开展业务活动情况	一、严格执行章程。适应现代学前教育发展的需要，深化教育改革，全面贯彻国家的教育方针，保障幼儿园依法自主管理，保障幼儿与教职工合法权益，积极推进素质教育，全面提高办园品质，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《重庆市学前教育促进条例》等法律法规和《3～6岁儿童学习与发展指南》等有关规定，开展幼儿园一日保教活动。二、依照核定的宗旨和业务范围，围绕年初制定的幼儿园工作总目标，开展以下业务活动。本园虽开园时间不长，但一路走来从开园的筹建工作到一日保教活动等，形成有具有龙成精神的管理模式和特色。 1.生态课程多元化。（1）“自然”班本课程凸显一个“精”字。本园积极挖掘生活中的自然教育资源，以儿童经验发展为基点，遵循自然规律，以亲自然、乐体验、真生活为目标开展在生态视角下的自然课程。四季更替，万物生息。季节的更替引起的自然景象变化都是贴近幼儿生活，容易吸引幼儿的注意力，产生好奇心和探究欲望。在课程建设过程中，教师从季节特点入手，基于幼儿经验和教师初步经验确定围绕四季进行幼儿园园本课程的研究和开发。开展有利于幼儿发展的教育教学活动。例：围绕《春的约会》为主题开展了春之生、春之韵、春之味、春之趣、春之灵的课题研究，创设了小班科学活动《可爱的蚕宝宝》、《小蝌蚪变青蛙》、《花儿朵朵开》，中班科学活动《豆子成长记》，中班艺术活动《嗨!蜗牛》，大班艺术活动《学做风筝》等系列园本课程，让春天里美妙的发现成为幼儿活动的焦点。我们精选大自然呈现出的丰富教育资源，顺应幼儿天性形成了《春的约会》、《夏的火辣》、《秋的来信》、《冬的拥抱》的课程体系。（2）“艺美”延时课程凸显一个“趣”字。兴趣是最好的老师，孩子的兴趣点在哪儿，我们的课程就在哪儿。我园根据孩子的兴趣，合理利用延时活动的时间，尊重幼儿的意愿自主选择参加艺美活动。开设彩绘空间、小龙人合唱队、舞动精灵、生活体验、玩转篮球、“英”你精彩、舞动精灵、遇见“悦”器等艺美活动,让幼儿乐此不疲、流连忘返。（3）“动健”体能课程凸显一个“活”字。我园发挥教师的特长和专业，开设了篮球、体能等课程，设置了体育动作技能练习区，也有自主生态游戏区。为增强孩子体质，我园教师和家长积极为各个区域提供本土材料，制作丰富的低结构的材料活动材料，让幼儿有自主选择的机会，锻炼幼儿创新思维的发展。全园整体推动“篮球课程”，有效提升幼儿在篮球运动上的技能和活动上的协调提升。 2、德行实践最美化。在幼儿的一日生活中，处处都有生态教育的内容。我园以生态教育为媒介，开展“绿色践行”特色活动。提出“绽放最美的自己”这一理念，体现本真、本性，大力倡导“我最美”教育。开展“五美”活动促进德育活动开展，在这过程中起到了示范标杆作用，使“五美”活动在行为中渗透，在活动中渗透，在教育中渗透，在日常生活中渗透，润德无声，让教育潜移默化渗透到每个龙成人心中，展示龙成人“绿色践行”的美丽风采。 3、安全工作常态化。（1）无间隙”安全制度，让安全责任落实。为确保安全管理工作的正常开展，实行三级管理、层层负责安全工作责任制。园长与安保处，安保处与各办公室负责人，办公室负责人与教职工层层签订《丰都县龙成幼儿园安全工作目标责任书》，将校园安全工作实绩与教职工学期末绩效考核挂钩，实行安全责任事故一票否决制。安全管理中坚持“谁主管谁负责，谁带队谁负责，谁主办谁负责，谁检查谁负责，谁验收谁负责”的原则，强化教师的安全工作意识，确保安全工作各项措施落到实处，杜绝责任事故的发生，让安全事故无缝可钻。（2）“覆盖式”安全教育，让安全知识提升。安全教育“覆盖”校园。利用电子显示屏、横幅标语、橱窗、小龙人广播站、主题班队会、安全警示警句、专题家长会、法治副校长报告会等多形式、多渠道进行丰富多彩，寓教于乐的宣传教育活动，营造一个“人人讲安全，处处讲安全，时时讲安全，事事讲安全”的浓厚氛围。（3）“演练式”安全活动，让安全事故远离。安全演练是对《校园突发安全事件应急预案》的检验，坚持每年不少于两次的消防、地震、防踩踏、防校园暴力事件等应急疏散演练。通过这些演练，不仅再次落实了我园应付突发事件的防范措施，而且也提高了我园实际应对和处置突发安全事件的能力，更进一步增强师生防震、防火灾、预防踩踏、防校园暴力事件、远离危险区域等安全意识，真正掌握在危险来临时能够迅速逃生、自救、互救的基本方法，提高抵御和应对紧急突发事件的能力。（4）“三防式”安全形势，让安全系数确保。本园坚持以防范工作为抓手，努力构建“以人防为主体，物防为基础，技防为手段”的三位一体的防控体系，进一步强化综治安全防范措施，有效地维护校园的安全稳定。 4、教师管理人文化。我园教职工队伍配备临聘人员占全园85%，在集团化办学背景下，本园由龙腾幼儿园教育集团统筹管理人财物，在践行制度化管理中体现人文关怀。根据我园师资配备上分析，临聘教职工是我园的主要保育保教中坚力量，为了广纳贤士，一是暑期我园会定期召开1次新教师招聘会，作为教师队伍的补充，并与其签订聘用合同，约定工资待遇和工作内容。二是保证我园的教职工都能享受到专业成长的机会，适时推荐教职工参加各种竞赛活动和专业能力的提升培训，通过精神荣誉来激励教师，由此来提高保育保教能力。三是通过各类专业能力“大比武”评优选先，评选结果计入期末个人积分考核加分项，充分激发全体教职工的上进心和荣誉感，本年度共派出外出学习教职工20人次，评选优秀、先进教职工15人次。四是端正激励价值导向，突出全面育人和保教实绩评价，有效激发教师教书育人的积极性、创造性，本学期根据幼儿园资金收入情况和收集教职工意见，认真研究制定了新的《丰都县龙腾幼儿园工资发放方案》，普调了临聘教职的工资待遇，人均上调200元，绩效工资另外核算，每学期期末根据教职工积分考核等次确定下学期教职工基本工资待遇和绩效水平，做到公平公正、奖勤罚劣。使所有人员都工作有目标，奖励有依据。自开园以来，我园坚持以人文情怀的管理方式来促进教师专业素养的可持续发展，做到尊重每一位教师的身心感受、心理需求和精神满足，尊重他们的自主性和发展权，用人性化的方式培养人、教育人、沁润人，力求促进每一位教师在愉悦中实现自我，彰显潜能。争做“最美”龙成人，实现和谐的人文氛围。三、取得主要活动业绩。本园虽开园只有一年，但我园严格按照《幼儿园工作规程》和《3-6岁儿童学习与发展指南》为准绳，科学规范的实施一日保教。 1、创建工作起示范。创建了“丰都县垃圾分类示范学校”，“丰都县近视防控示范学校”，接待了各级市、县领导的指导工作和姐妹园的来园参观共180人次。 2、宣传报道有亮点。龙腾幼儿园开学前准备工作先后被重庆卫视第一眼和丰都时政宣传报道；园长林雪琴先后被丰都日报、丰都时政、丰都报社专题报道。 3、活动丰富促成长。围绕《指南》开展了形式多样的学习、实践活动。先后就承担了丰都县民办幼儿园质量提升的现场活动培训工作，成功对龙成幼儿园以“起航龙腾、筑梦未来”的开园仪式，开展了“欢乐童年，为爱开跑”亲子马拉松活动、开展了“我最美”一系列德育等活动，所有活动的开展促进了孩子的发展和成长，赢得了家长认可和社会的一致好评。 4、管理水平规范。各职能分块负责，分工不分家，管理水平得到提高，资料归档精细、规范，各项制度完善，先后制定了出勤制度、每月常规管理考核细则、积分考核制度、保教质量奖惩方案、绩效方案、临聘人员工资发放制度、评优选先制度，差旅报销制度和末位淘汰制度等、力求制度化、规范化、精细化，进一步规范了教师的从教行为，充分调动了教师积极性。四、目前存在的问题和今后的打算龙腾幼儿园作为一所新办的大型小区幼儿园，由于编制数只有5人，在编教师极度缺乏，临聘人员需要幼儿园开支工资五险，唯一的经济收入就是幼儿保教费，保教费收费标准十几年不变，随着经济消费水平的提高，教职工工资却无法上涨，造成教师队伍极不稳定，严重影响幼儿园保教质量的稳步提升，造成管理压力增大。尽管如此，我们也迎难而上，抓住一切机遇发展幼儿园的硬件和软件设施：一是合理利用的空间，组织好户外活动场地的打造，创设教育互动环境，深挖文化内涵，创建生态校园。二是抓好教师的培训工作，促进教师专业成长，提升幼儿园保教质量。三是结合本园的在研课题《幼儿园生态互动式实践研究》挖掘好园本课程。四是继续做好教师的聘用工作，严把入园关，招聘一批专业精、本领硬、业务强的教师队伍。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期	重庆市学前教育机构办学许可证，渝（丰）幼114009号。有效期：年检有效。
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠资助及使用情况	无

填表人： 蔡小玲 联系电话：17338376038 报送日期：2023年03月01日

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