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2023丰都县人力资源和社会保障行政执法支队年度报告书
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12500230MB1J52758P
事业单位法人年度报告书
（ 2023 年度）
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单位名称 |
丰都县人力资源和社会保障行政执法支队 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
丰都县人力资源和社会保障行政执法支队 | ||
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宗旨和 业务范围 |
以县人力资源和社会保障局名义，统一行使劳动保障监察、人事管理领域的行政处罚及与之相关的行政检查、行政强制权等执法职能。 | |||
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住所 |
丰都县三合街道商业2路286号 | |||
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法定代表人 |
程学清 | |||
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开办资金 |
35（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助 | |||
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举办单位 |
丰都县人力资源和社会保障局 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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36.8113 |
34.1756 | |||
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网上名称 |
丰都县人力资源和社会保障行政执法支队.公益 |
从业人数 |
9 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
2023年，在县人力社保局的正确领导下，行政执法支队紧紧抓住人民最关心最直接最现实的民生利益问题，明晰工作思路，以全面贯彻落实一金三制和健全劳动人事争议调解处理机制为目标，以规范化、专业化、信息化为指引，加强队伍建设，构建县域和谐稳定劳动关系，取得了明显的工作成效。现将我队今年工作情况以及明年工作安排汇报如下： 一、工作情况 （一）全力做好根治农民工欠薪工作 1、加强源头防范，全面推行“一金三制”。为从源头上防范工程建设项目欠薪事件的发生，主要采取以下措施全力推进“一金三制”有效落实：一是按照《工程建设领域农民工工资保证金规定》（人社部发〔2021〕65号）、《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（人社部发〔2021〕53号）以及《重庆市工程建设领域农民工工资保证金实施办法》（渝人社发〔2022〕5号）的文件要求，收取农民工工资保证金、开设农民工工资专户和实施农民工工资代发。二是按照《重庆市农民工工资支付监控预警平台建设工作方案》（渝治欠办〔2021〕5号）以及《重庆市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于实名制设备接入农民工工资支付监控预警平台有关事宜的通告》（渝治欠办〔2021〕11 号）文件要求，建立了农民工工资支付监控预警平台，实行动态监控，发现企业存在违法行为及时纠正。三是全面实施通报制度，每月对各乡镇（街道）、部门、县级重点企业“一金三制”完成情况以及在建工程录入农民工工资支付监控预警平台的建设情况在全县进行通报。 2、加强《保障农民工工资支付条例》《农民工工资保证金实施办法》以及《农民工工资支付监控预警平台建设工作方案》的宣传学习。一是4月4日召开全县农民工工资保证金和监控预警平台建设专题培训会；二是6月9日召开全县农民工工资支付监控预警平台运行专题部署会，安排了农民工工资保证金、农民工专户、预警平台建设及运行等工作；三是8月2日召开2023年上半年农民工工资支付监控预警平台运行工作推进会；四是11月30日召开全市根治欠薪“百日攻坚战”动员部署电视电话会议，会后立即召开全县根治欠薪动员部署会议；五是12月28日召开2023年“百日攻坚”根治欠薪工作推进会。 3、加强欠薪排查治理。严格督促全县30个乡镇（街道）、县住建委、县交通局等10个行业主管部门按照《丰都县根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于切实做好保障农民工工资支付统计工作的通知》（丰治欠办〔2022〕66号）文件要求报送相关资料及其他规定。每月定期对本辖区（本行业）内的欠薪隐患开展排查治理，限时解决欠薪问题。今年共组织全县欠薪隐患排查治理2次，对欠薪问题抓早抓小抓实，避免把小问题变大，把大问题拉爆，全力维护和谐稳定的大局，确保全县未发生重大欠薪案件和重大集访、群访事件。 （二）加大劳动保障监察执法效能建设力度 一是进一步落实刑法修正案关于“拒不支付劳动报酬罪”的规定，确保政府投资性项目农民工工资“零拖欠”；二是规范行政执法行为，严格按照“双随机、一公开”的原则，加大日常巡查、举报投诉专查和专项执法整治力度，发挥劳动保障专、兼监察员作用，对劳动纠纷和违法用工行为，做到早发现、早控制、早解决。 2023年，开展了人力资源市场秩序整顿行动专项行动，通过“双随机、一公开”平台抽取的方式，对丰都县人力资源服务机构6家以及用人单位35家进行了检查，并通过主动检查、日常巡查等方式检查各类用人单位202家，涉及劳动者2158人。 2023年，共接到群众来电、来访、反映农民工工资支付类问题374批次，涉及687人730.6万元。其中无效线索202批次，涉及375人441.2万元；已处置172批次，涉及312人289.4万元。 2023年，由国务院大督查互联网+督查、渝薪无忧数字平台转办至我县农民工工资支付类问题线索共337批次，涉及2314人7492.36万元。其中无效线索154批次，涉及1753人6733万元；已处置183批次，涉及561人759.36万元。 （三）做好企业劳动保障守法诚信等级评价工作 2023年4月，丰都县人力资源和社会保障行政执法支队在全县范围内开展用人单位劳动保障监察2022年度书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作，目前，已评审210家用人单位，其中A级企业19家，B级企业189家，C级企业2家；该评价结果已正式公布。 二、存在问题 一是人员、经费相对紧张。由于劳动保障监察工作涉及面广，工作难度大，需要大量人力、物力的支持，又因没有经费来源，人员、经费的相对紧张，在不同程度上影响了监察工作的正常开展。二是与相关部门没有形成整体合力。劳动保障监察执法需要政府各职能部门积极配合和支持。目前，各部门领导对劳动保障监察工作的重视程度还不够高。应以县政府牵头，加强政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。 三、下步工作打算 （一）认真开展专项执法监察工作。根据全年劳动保障的重点工作适时开展专项执法监察，特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全县劳动保障工作的顺利进行。 （二）认真做好根治农民工欠薪工作。一是加强《保障农民工工资支付条例》的法治宣传和贯彻实施，强化对“一金三制”等基础性制度等落实情况执法检查，并依法查处农民工用工企业违法行为。二是加强对全县各级各单位保障农民工工资支付工作的监督考核，进一步修订完善监督考核办法，实施定期检查通报，严格考核斗硬。三是要扎实推进专项检查，把日常检查和专项检查无缝对接好，做到点面结合，动态推进，要通过专项检查及时发现苗头性、倾向性问题，因事施策，采取针对性解决措施，露头就打，主动作为，积极应对。 （三）认真做好信访工作。在受理和查处投诉举报案件中，要把维护劳动者的合法权益摆在首要位置，为劳动者排忧解难，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，做到有法可依、有法必依、违法必究，要及时立案，快速查处。同时，对接受的投诉严格实行首问责任制，确保劳动法及与劳动法相关的法律法规在企业和职工中得到深入贯彻落实。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 邓莉佳 联系电话：17302388123 报送日期：2024年03月14日
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