中共丰都县委组织部干部考核（考察）工作项目资金绩效目标自评报告

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[ 主题分类 ]	财政	[ 体裁分类 ]	财政预算、决算
[ 发布机构 ]	丰都县财政局
[ 成文日期 ]	2022-04-20	[ 发布日期 ]	2022-04-20

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[ 主题分类 ]	财政
[ 体裁分类 ]	财政预算、决算
[ 发布机构 ]	丰都县财政局
[ 有效性 ]
[ 成文日期 ]	2022-04-20
[ 发布日期 ]	2022-04-20

为加强财政资金的管理，提高财政资金的使用效益，贯彻落实《中共丰都县委丰都县人民政府关于全面落实预算绩效管理的实施方案》（丰委办〔2019〕32号）、根据《中共重庆市委重庆市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（渝委发〔2019〕12号）、《重庆市财政专项资金绩效评价管理暂行办法》，形成自评报告如下：

一、项目基本概况

（一）项目概况

1.立项背景

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《重庆市公务员考核实施办法》（渝人发〔2007〕209号）文件精神，落实全面从严治党要求，做好组织保障工作，推动干部考核、干部考察工作全面进步、全面过硬。

2.项目实施情况

2021年年初，由县委组织部干部科、考核科提出项目具体实施计划，结合年度重点工作有序推进，该项目已于2021年12月底前实施完毕。

（二）项目资金情况。

2021年县财政下达干部考核（考察）工作经费23万元，使用资金19.693747万元，主要用于干部考核（考察）工作产生的办公费、材料费、差旅费、接待费、租车费支出。

（三）绩效目标。

坚持用好考核“指挥棒”，为建设干净担当的高素质专业化干部队伍提质增效，对全县近40名市管干部111个县管班子和900余名县管干部，近2800名公务员进行年度考核，使年度考核结果真正成为为对县管领导班子和领导干部奖惩、任用、监督的重要依据。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，全年考察干部200余名，为我县建设高素质专业化干部队伍提供组织保障。

二、绩效目标完成情况分析

（一）总体绩效目标完成情况分析

2021年干部考核（考察）工作项目资金23万元，全部为县本级财政资金，资金到位率100%，项目实际使用资金19.693747万元，预算执行率为85.62%。

（二）绩效指标完成情况分析

在项目实施过程中，县委组织部办公室全程对项目实施监督，严格按财务程序审核把关，确保项目顺利开展。2021年顺利完成对全县近40名市管干部、111个县管班子、900余名县管干部、近2800名公务员进行年度考核，全年考察干部200余名，为我县建设高素质专业化干部队伍提供组织保障。

（三）评价结果

社会效益：强化我县领导干部的考核考评，提升领导执政能力和服务群众能力。

社会公众满意度：99%

本项目自评分为93分，评价等级为优等级，顺利达到预期绩效目标。

三、存在问题及下一步打算

（一）绩效管理范围小。

（二）评价指标体系建设不够完善。

（三）培训和指导力度较弱。

四、下一步改进措施

（一）逐步扩大绩效管理范围。在绩效目标管理方面，探索实施单位整体支出绩效目标管理，费用类项目实行整体支出评价。

（二）加强评价指标体系建设。一是汇总梳理以前年度制定的指标，将符合当前预算绩效管理要求和行业管理特点的个性指标汇编成库；二是建立指标更新机制，将以后年度新制定的指标及时纳入指标库，做到随时更新、完善。

（三）加强培训和指导。采取集中学习、讲座、专题会议等方式，加大对参与绩效评价的人员培训力度，进一步统一认识，充实业务知识。

五、绩效自评结果拟应用和公开情况

绩效自评结果将在丰都县人民政府公众信息门户网站上进行公开，绩效评价结果与下年度资金安排直接挂钩。

附件下载：

干部考核（考察）工作项目绩效目标自评表 .xlsx

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