丰都县兴龙镇人民政府关于印发《兴龙镇2022年村居综合目标考核办法》的通知

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[ 索引号 ]	11500230008689682N/2022-00139	[ 发文字号 ]	兴龙委发〔2022〕28号
[ 主题分类 ]	综合政务	[ 体裁分类 ]	公文
[ 发布机构 ]	丰都县兴龙镇人民政府
[ 成文日期 ]	2022-05-30	[ 发布日期 ]	2022-05-30

[ 索引号 ]	11500230008689682N/2022-00139
[ 发文字号 ]	兴龙委发〔2022〕28号
[ 主题分类 ]	综合政务
[ 体裁分类 ]	公文
[ 发布机构 ]	丰都县兴龙镇人民政府
[ 有效性 ]
[ 成文日期 ]	2022-05-30
[ 发布日期 ]	2022-05-30

各村（居）总支、党委，村（居）委，镇级各部门：

经镇党委、政府研究同意，现将《兴龙镇2022年村居综合目标考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共丰都县兴龙镇委员会丰都县兴龙镇人民政府

2022年5月30日

（此件公开发布）

兴龙镇2022年村居综合目标考核办法

为充分发挥考核的导向和激励作用，调动各村（居）的工作积极性、主动性和创造性，崇尚实干、狠抓落实，不断提升履职效能，确保2022年全镇经济社会发展各项目标任务圆满完成，结合我镇实际，特制定本法。

一、考核对象

各村（居）

二、考核原则

坚持实事求是、客观公正的原则；坚持注重实效、群众认可、公开民主、经费挂钩的原则；坚持全面考核与重点工作考核相结合的原则；坚持平时考核与年终考核相结合，力求科学、全面、准确。

三、考核内容

综合目标考核由实绩考核、民意调查和有事法则考核三部分组成，总分100分，其中，实绩考核占90％，由共性目标和个性目标两部分组成；民意调查占10％。在此基础上，按照奖惩情况同步实行加扣分制度。

（一）实绩考核（百分制考核）：划分为党建工作、脱贫攻坚成果巩固同乡村振兴有效衔接、经济民生和生态环保四大类别进行考核（其中党建工作占20％，其他四类工作占80％），具体指标见附件。

（二）民意调查（百分制考核）：民意调查的内容包括民生政策落实情况、社会治安情况、饮水安全、干部工作作风和廉洁自律等。

（三）有事法则（扣分制）：安全生产、党风廉政建设、信访稳定、社会治安综合治理、应急等工作。

四、计分办法

各村（居委）综合目标考核得分＝实绩考核得分＋民意调查得分－有事法则扣分＋加分项－扣分项。

（一）实绩考核目标

详见附件。

（二）有事法则目标

1．安全生产：发生安全生产、交通、火灾、食品安全等一般事故的，每次按等级分别扣0.2－2分；发生责任事故的，实行单项工作一票否决制。

2．党风廉政：村居社干部被组织处理（约谈、谈话提醒等）1次扣0．2分，受党纪处分1人扣0．5分；

3．信访维稳：村（居）对辖区内的信访、矛盾纠纷处置不力或信访处理时配合不力造成不良影响，到县上非访一次扣0.1分，到重庆市非访一次扣0.5分，到北京非访一次扣1分；村（居）出现1例无理由越级上访和在网络媒体中重复上访扣0.2分；系非法集体访的，按上访级次加倍扣分。

4．疫情防控：村居疫情排查不仔细，漏报1例中高风险区人员扣0.2分；防控不力导致疫情扩散，影响较大，实行一票否决制。

（三）加分项（不超过5分）

1. 表彰加分：集体受市委、市政府及以上通报表扬、表彰的1次加2分，如有奖励等次，加分依次递减0.2分；集体受县委、县政府及市级部门通报表扬、表彰的1次加1分，如有奖励等次，加分依次递减0．1分；集体受镇党委、政府及县级部门通报表扬、表彰的1次加0.5分，如有奖励等次，加分依次递减0．05分。

2．招商引资加分：招商引资项目落地，投资额在50万元以上的，每个加0.1分，每增加投资100万加0.1分，最多不超过1分。

3．创新、示范工作加分：由村居年终自行申报，经镇党委、政府审定通过的，每一项加0.1－0.5分。

以上加分情形中，对同一工作获得多项表扬、表彰奖励的，只加最高分，不累计加分。

（四）扣分项

1. 被国家部委、市委、市政府（含市委办公厅、市政府办公厅）通报批评的1次扣2分。

2. 因不作为、乱作为、慢作为，被县委、县政府（含县委办公室、县政府办公室、县督查考核领导小组办公室）通报批评，以及被纳入负面典型的1次扣1分；被县级部门、镇党委政府通报批评的1次扣0.5分；在镇级各类专项督查中，被通报批评的1次扣0.2分。

3．会风会纪扣分：开会迟到、早退、不遵守会场纪律1人次扣0．05分，不请假、旷会的1人次扣0．1分。

4．值班纪律：不按时按规定值班（上班）的，每次扣0.1分。

以上扣分情形中，同一事项不重复扣分，扣分上不封顶。

五、考核方式

采取平时考核和年终考核的方式进行，平时考核结果报镇党委政府主要领导审定，年终考核结果报镇党委会审定。

（一）平时考核

1．督查暗访。由镇领导统筹不定期进行。

2．专项工作考核。由分管领导牵头，镇级业务部门采取定期或者不定期方式进行。

（二）年终考核

由镇成立专项考核工作组，按照考核办法统一组织实施，其中，加分项目由村居提供佐证资料。

四、结果运用

（一）平时奖励。

对乡村振兴、污染防治等重点工作采取加扣分与经费奖惩挂挂钩相结合的办法（以奖代补）。

（二）年终奖励

按照综合分值分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，鼓励奖1名，并配套相应工作经费（一等奖8000元、二等奖6000元、三等奖5000元、鼓励奖4000元）。考核结果为末位的村（居），对班子进行约谈、其主要负责人在全镇干部大会上作检讨发言；连续两年末位的，对其党组织书记采取组织处理。

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